印度尼西亚企业家协会(Apindo)总主席哈利雅迪·苏甘达尼（Dr. Ir. H.HariyadiB. Sukamdani, MM）上周五（26日）在雅加达举行的在线新闻发布会上表示，宪法法院（MK）对《综合就业法》裁决引起了多种模棱两可的解读，这对改善国内营商和投资环境，对企业将造成负面的影响，不利于国家经济恢复，国内出口商品将丧失了国际竞争优势.
其 实 政 府 都 将 根 据 《综合就业法》的规定鼓励创造就业机会，然而随着宪院的裁决，劳工们认为既然《综合就法》被宪院裁决形式上有缺陷，那么 政 府 根 据 《 综 合 就 业法》颁布的系列政府条例（PP）也依法无效了，这对企业界都是非常严重的问题。
印 尼 全 国 工 会 联 合 会（KSPI）主席赛义德·伊克巴尔（Said Iqbal）于11月25日在记者招待会中表示，劳工部根据《综合法案》2021年第36号政府法规（PP）设定的2022年省级最低工资标准（UMP）仅增加1,09%的决议，也就必须取消。而2022年UMP必须根据2003年第13号关于就业法令和2015年第78号政府法规定2022年UMP的规定。
赛义德要求所有地方首长必须取消2022年UMP的规定，包括雅京特区必须取消这个2022年UMP的规定。此外，KSPI之前要求对2022年UMP提高7%至10%，但是最后KSPI提出2022年UMP提升4%至5%的要求。
众所周知，2020年11月2日，佐科威总统正式签署《综合性创造就业法案》（UU Cipta Kerja），也被称为《综合就业法案》俗称Omnibus法案。但遭到了工人/劳工的拒绝。许多条款被认为对工人/劳工有