都说心态决定命运，那么，哪些心态是职场“雷区”？怎样的心态才能快速融入新环境？
得过且过
典型症状：假装不争不抢，以和为贵，实际上却是只要勉强过得去就行，没目标、没要求，应付了事。
没有危机意识
典型症状：懒散、贪图安逸、满足现状，不愿再向前多迈一步；认为自己有经验、情况熟，干工作、办事情轻车熟路，很是“适应”；只愿意干熟悉和适应的领域工作。
干耗不充电
典型症状：似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！
兼职、专职两不误
典型症状：刚开始工作，工作量不多，抓紧时间有机会就要兼职挣钱。
事不关己 高高挂起
典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
寻找靠山、急于表现
典型症状：话里话外、明着暗着告诉同事：”我是xxx的人。”
自以为是
典型症状：认为自己实习时、在干学生工作中已积累了充足的相关经验，套着原来的做法干工作。
只做不想
典型症状：让干什么就干什么，让做”一”决不做”二”，不去想为什么这么做、怎么样才能做得更好。
如果你有以上8种心态的任何一种，就该注意了，不然很容易
积极
积极的心态是成功的一半。保持积极心态的方法：1）不说消极的话，不做消极的事；2）远离消极的群体；3）多和成功人土接触、交朋友；4）失败必有原因，成功必有方法，努力寻找解决问题的途径和方法；5）对自己的行为负责。
空杯
人无完人，任何人都有自已的缺点、劣势。即使你在某个行业已经满腹经纶，具备了丰富的技能，但是面对新的环境，你仍然需要用空杯的心态，去吸收、学习企业文化、发展思路、管理方法，把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。
主动
主动就是“没有人告诉你，而你正做着恰当的事情”。主动是为了给自己增加锻炼的机会，增加实现自己价值的机会。社会、单位只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么样的节目，有什么样的收视率，决定权在你手中。
学习
活到老，学到老。想要快速适应新环境，就要善于学习，懂得见贤思齐，明白周围的同事、上级、客户甚至竞争对手都可能是不可多得的良师。
自信
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有了行动。要对自己的职业充满自信，对自己的企业充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。青年一代是筑梦者，更是圆梦者，没有自信又如何说服别人相信你呢？
付出
任何事业都必须要有付出的心态，只有付出了，才会得到回报，付出越多回报越多。只有有了量的积累，才能有质的飞跃。
给予
小舍小得，大舍大得。要索取，首先学会给予。学会给予，才能收获幸福；懂得付出，才有更多回报。
包容
你的同事也许与你有不同的喜好，有不同的做事风格，但海纳百川有容乃大，山高万仞无欲则刚，我们需要修炼同理心，接纳差异、包容差异。
“你的心态就是你的主人。”
我们不一定能改变别人，
却一定能改变自己。
保持职场好心态，
说不定，梦想就实现了呢！