[展望周一世界提高自闭症意识日，协康会说应该有一个有特殊需求的求职者更多的实习岗位]
大约有一半的年轻人患有自闭症的从来没有超过一年的员工超过66％的有症状的很少或没有的知识举行了工作，由香港最大的自闭症支持小组最近进行的一项研究发现。
协康会，一个康复服务组于1963年成立，呼吁政府周一自闭症等特殊需要的青少年正常化就业支持服务，领先世界提高自闭症意识日。
还需要为雇主和更多的教育激励机制，以减少对有特殊需要的求职者的歧视，社会的说。
“政府作为香港最大的雇主，应该由年轻人有特殊需要提供更多的实习岗位带路，说：”戈德温祥星驰，协康的区域经理。
“此外，还应该对雇主来说，如在政府资金归更稳定的社会服务项目更多的支持，”他补充说。
在她的娘家政策地址素2017年，首席执行官林郑月娥成悦娥宣布在2016年成立了30个月的试验计划，以支持自闭症患者的智商70以上政府还承诺了实习名额增加一倍，从50到100残疾学生。
拥有超过HK $ 1000万的资助（美国127万$）从试点方案中，协康会经营的明星项目提供160级自闭症的客户从2016年4月至今年一月 – 但必须帮助140多个由9月举行的服务协议的目标。
职业规划，职业培训和求职自闭症人现有的援助是远远不够的，根据张。
据政府统计处2014年公布的一份报告，其中提出了关于残疾人和慢性病在全市范围内调查的结果，有10200人被诊断为自闭症。在年龄低于64，每只有32.6％的4300名自闭症成年人 – 或1400个人 – 被采用。
祥认为自闭症患者的实际数量要高得多。他估计，香港有27,000年龄在15至35之间与综合征的人，根据一个由美国疾病控制中心和预防公认的每68个人的速度。
在从去年11月份到二月结束其最近的调查显示，协康会调查的45个自闭症服务用户的26，45个家庭成员和27名雇主的平均年龄。
接近49％的被调查自闭症青少年报称，他们曾经为hadlasted不到一年，其中一半以上在三个月内失去工作的最长寿的工作。
其中谁是在调查时所采用的35分的年轻人，大多数是工作文员，餐饮业和物流人员。
虽然所有的人都受过中学或以上教育，超过70％的接受职业培训，他们的每月收入中位数为HK $ 6,700名（US $ 874） – 大约一半的工资中位数为2016年年龄在20至29之间的一般员工。
接受调查的年轻员工报告了同事和上司的沟通和表达自己在他们的工作，其次是缺乏能力和职责和力量之间的不匹配两个最大的挑战。
至于雇主，但接近78％的人报告有自闭症员工，超过66％的人承认他们有综合征或方法来应付它的很少或没有的知识。
20％的雇主超过说自闭症员工缺乏沟通能力，是顽固的，可以清楚地notexplain自己。同时，服从，职业道德和对细节的关注是由大多数雇主视为自己的优势。
叶炽欣，24岁，被诊断出患有自闭症和六岁之前成为协康的客户端。在中期，2016年，叶氏从职业教育学院毕业后工作仅一个月后辞去第一份工作是在一个快餐店清洁工。
“我的导师和我没有沟通。他从来没有走近我，问我除了告诉我是当日做，”叶说。
在准备食物的实际利率，业不喜欢清洁的工作，经常旷工没有通知他的上司。
在2016年9月，业成为在香格里拉大酒店与社会的帮助下，沙拉吧的实习生。在那里，他发现谁教会和他谈主动同事和责任，他有兴趣进一步了解。业已经在酒店工作了15个月已经从半天增加到每周两天他的兼职小时。
张洁颜，香格里拉副人力资源总监表示，酒店已经使用三名员工有特殊需要，包括业，并针对雇用10多个。
“我们需要对员工的教育支持，让所有员工都有自闭症等特殊需要的专业机构有更好的认识，以及协助下，”祥说。
通过协康调查的雇主中超过61％的人说从政府补贴将是一个更好的激励为他们聘请有特殊需要的人。而超过40％的人说，将需要对其他员工和办公设施，适应教育支持特殊员工。
协康的戈德温祥说，为雇员和求职者有特殊需要的电流支持往往是不稳定的，因为既为社会服务，为雇主补贴资金大多是基于项目和时间限制。
在工作定位及劳工处展才能计划，一个合格的雇主可以得到总额高达HK $ 35,000的津贴雇用一个残疾雇员。最高支付期为八个月。
“随着越来越多的标准化经费和提供服务，希望社会能够越来越多的人开放与自闭症等特殊需要，”他说。
叶炽欣的母亲说，从社会工作者和雇主协助定期随访意味着很多关于他们的家庭。
“所有这些年轻人需要的只是一个机会。我希望[政府和社会]可以给他们说，”叶说。
协康会推出了一个为期三年的项目3月1日与来自香港赛马会的资助，以满足在35岁的自闭症儿童和其他特殊需要240名成人进行规划自己的职业生涯，并找到合适的工作。