近期，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》；中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》；上海、北京等地发布2017年度职工平均工资，平均工资水平再次上涨……
与工资和奖金息息相关的好消息一个个传来，会影响到你的生活吗？跟小编一起来看！
和劳动生产率挂钩
企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。
其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到政府职能部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。
企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。
保证正常福利
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
将影响社保缴纳等多方面利益
“平均工资”是一个较为关键的数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将从社保缴费基数、公积金缴费基数、退休人员基本养老金、最低工资标准制定、经济补偿金高低、工伤职工生活护理费、工亡职工亲属补助金、人身损害赔偿误工费等多个方面影响职工权益。
将影响低收入群体生活
对于低收入劳动者来说，最低工资标准的提高有利于保证其本人及其赡养人口的基本生活需要。此外，从理论上讲，最低工资标准的提高，能够有效带动其他收入群体的工资相应地有所上涨。
更重要的是，随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。